劳动关系管理的130种法律风险的预防与应对
各企事业单位：
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继颁布、实施，对企业人力资源依法管理产生了极为深远的影响，预示着人力资源管理法制化时代的到来。
金融危机对于实体经济的冲击直接影响着企业的生产经营。构建和谐的劳动关系、创造良好的人力资源环境、降低劳动用工成本、规避劳动用工风险已经成为企业能否顺利渡过金融危机的一个非常重要的问题。
国内实体经济整体下滑，企业经营效益随之下降，企业管理中的历史遗留问题也逐渐显露出来。违法内退、多年没有依法缴纳社会保险费、常年不支付加班费或少支付加班费、没有安排整体休年假等等。而这些问题，在市场用工转型过程中具有很大的普遍性，因而导致现今大量群体性劳动争议的发生，给企业正常经营带来了很大影响。为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？单位做出的绩效考核结论，为什么仲裁委和法院不予采信？规章制度实施后，为什么员工却坚称“不认可”？依据制度做出的处理决定，为什么却遭遇败诉？用人单位的人力资源管理如何顺应劳动关系立法的变化趋势，对企业人力资源管理制度进行及时、有效的修订和完善，依法处理好劳资关系问题，减少用工风险，是每个企业是企业面临的困惑和诉求。
为帮助企业从劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面有针对性的解决企业人力资源管理更新中的热点难点问题。给企业准确的操作建议和意见。国资培北京企业管理中心决定举办“企业劳动关系管理的130 种法律风险的预防与应对暨《劳动人事争议仲裁办案规则》解读”研讨班。
欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
一、研讨内容：
第一讲 企业劳动关系管理的130种法律风险及应对
一、企业招聘员工的风险及应对
1.确定招聘原则的风险及应对 2.招聘条件设计的风险及应对
3.知情权运用的风险及应对 4.面试员工的风险及应对
5.背景调查的风险及应对 6.设计录用函的风险及应对
7.录用函运用的风险及应对 8.员工体检的风险及应对
二、劳动合同内容设计及签订的风险应对
（一）劳动合同内容设计的风险及应对
1.当事人基本情况描述的风险及应对 2.劳动合同期限约定的风险及应对
3.工作岗位约定的风险及应对 4.劳动报酬约定的风险及应对
5.工作时间约定的风险及应对 6.保密内容约定的风险及应对
7.避免利益冲突约定的风险及应对 8.劳动保护（条件）约定的风险应对
9.劳动纪律约定的风险及应对 10.劳动合同变更约定的风险及应对
11.劳动合同解除、终止约定的风险应对 12.劳动合同附则约定的风险及应对
（二）劳动合同签订的风险及应对
1.劳动合同签订时间确定的风险应对 2.员工拒签劳动合同的风险及应对
三、劳动合同变更的风险及应对
1.协商变更的风险及应对 2.单方依法定条件变更的风险及应对
3.单方依约定条件变更的风险及应对 4.变更协议签订的风险及应对
四、劳动合同解除的风险及应对
（一）协商解除劳动合同的2种风险及应对
（二）过失性解除劳动合同的6种风险应对
（三）非过失性解除劳动合同的3种风险应对
（四）保护性解除劳动合同的5种风险应对
（五）解除劳动合同程序的2种风险及应对
（六）经济性裁员的6种风险及应对
五、劳动合同终止的5种风险及应对
六、劳动关系日常管理的风险及应对
（一）制定规章制度的6种风险及应对
（二）考勤管理的7种风险及应对
（三）工时管理的3种风险及应对
（四）加班管理的5种风险及应对
(五) 假期管理的13种风险及应对
（六）员工工资管理的7种风险及应对
（七）员工福利管理的2种风险及应对
（八）工作交接管理的5种风险及应对
（九）员工考核管理的5种风险及应对
（十）员工奖惩管理的6种风险及应对
（十一）社会保险管理的5种风险及应对
七、证据管理的3种风险及应对
八、企业发生劳动争议案件的7种风险应对
第二讲 预防及应对劳动争议案件暨《劳动人事争议仲裁办案规则》解读
一、劳动争议案件的预防与应对
二、《劳动人事仲裁案件办案规则》解读
（一）劳动争议仲裁申请及应诉流程
（二）证据收集的基本要求及方式方法
（三）劳动争议案件的举证、质证技巧与注意事项
（四）劳动争议案件答辩文书的撰写技巧与注意事项
(五) 劳动争议庭审流程及注意事项
（六）劳动争议仲裁开庭时应答技巧
（七）如何把握劳动争议仲裁自由裁量权
（八）劳动争议案件代理词的撰写技巧与注意事项
二、主讲导师
劳动保障报法律事务中心 韩智力 主任
全国劳动法专家、资深劳动争议仲裁员 贾富春 主任
三、参加人员
各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理 / 总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问，劳资、工会、行政等各部门负责人及相关人员。
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