各企事业单位：
     为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，人力资源和社会保障部近日公布了“关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见”。 该意见指出，国家将加强对企业工资支付的监控。同时，我国今年将进一步建立工资保证金制度，将工资保证金制度的实施范围由建设领域逐步扩大到其他领域。
    《劳动合同法》颁布后，国务院又相继颁布了《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及《劳动合同法实施条例》，同时，《工资条例》也在加紧制定。
     为帮助各类用人单位和各级劳动保障部门了解《工资条例》立法动态，掌握《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关工资的规定，理解和实施好《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》有关工资、休假的规定，维护劳动关系双方的合法权益，促进企业发展和保障职工权益有机结合起来。国资培北京企业管理中心决定举办“工资、工时和休假政策与争议处理暨新法规下职工奖惩办法”研讨班。
     欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
一、研讨内容
（一）《工资条例》立法动态，拟解决的工资分配中的主要问题；
（二）《工资条例》颁布前，企业员工管理应当做那些调整；
（三）《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对试用期工资、未订立书面劳动合同时的劳动报酬、劳动合同解除或终止时的经济补偿及计算依据、劳务派遣和非全日制用工人员的劳动报酬、未依法支付劳动报酬的法律责任等规定的解析；
（四）用人单位薪酬制度的调整以及劳动合同必备条款中工资内容的设计；
（五）《职工带薪年休假条例》涉及的劳动者休假管理、休假日数和未休假工资的确定等方面规定的解读；
（六）《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》涉及的加班及加班工资等方面规定的解读；
（七）劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；
（八）常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧；
（九）违法拖欠工资、延长工作时间等的法律责任及行政处理；
（十）劳动保障部门监督检查工资、工时、休假政策应注意的问题；
（十一）国务院为何废止《企业职工奖惩条例》；
（十二）如何结合《劳动合同法》重新设计对违纪违规员工的处罚方式；
（十三）企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效；
（十四）企业经济性裁员、减薪的风险分析与防范；
（十五）如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度；
（十六）典型案例解析及答疑。
二、主讲导师
人力资源和社会保障部门                              相关领导
人力资源和社会保障部劳动工资研究所             苏海南  所长
人力资源和社会保障部劳动工资研究所             马小丽  主任
劳动保障报法律事务中心                              韩智力  主任
劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员                贾富春  主任
三、参加人员
各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理 / 总监、人事主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等各部门相关人员。