各企事业单位：
　　当前，企业单方面决定劳动定额问题十分普遍，劳动定额制定缺乏科学的测算和相应的民主程序，部分职工为完成定额被迫加班加点，得不到相应的报酬，有的工资甚至低于最低工资标准。这些问题极大损害了广大职工的合法权益，挫伤了劳动者的生产积极性。党中央、国务院把做好劳动定员定额工作作为改善民生，构建和谐劳动关系的一项重要内容，在《十二五规划纲要》中提出：要“改善劳动条件，加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理” 。
　　为积极贯彻落实党中央、国务院的战略部署，推动企业劳动定额标准的建立、完善以及全国劳动定额标准化体系建设。帮助企业了解掌握了有关劳动定额的基本知识，制定科学、合理、平均先进和可操作的劳动定额定员标准，中国企业教育培训网、中企教培北京企业管理中心决定举办“全国劳动定额定员标准制定与管理暨企业岗位设置与绩效评价及定岗定员方法”研修班。培训班将邀请一线制定劳动定额的专家讲授劳动定额基本概念、劳动定额方法体系、统计分析法、估工法、类推比较法、秒表测时法、工作抽样法、模特排时法、标准资料法等劳动定额原理和方法。
　　欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
一、研讨内容
第一部分：劳动定员定额基础知识
1、劳动定员定额的基本概念及其在企业管理中的地位与作用
2、工时消耗分类及标准工时的构成
3、劳动定额制定方法及选择
4、测时法及标准工时的制定
5、工作抽样方法原理及应用
第二部分：劳动定员定额标准化
1、劳动定员定额标准化的意义及功能
2、劳动定员定额标准体系
3、劳动定员定额标准的编制
4、工时定额标准编制原理及方法
第三部分：工作岗位分析与设计
第四部分：工作岗位分类
第五部分：工作岗位评价
第六部分：工资集体协商操作实务
1、企业工资集体协商的政策解释
2、企业开展工资集体协商的谈判技巧
3、工资增幅测算的基本方法
4、工资集体协商的四个阶段
5、工资集体协商推进过程中应注意的问题
第七部分：典型企业经验交流及案例分析
二、主讲导师
　　国家人力资源和社会保障部、全国劳动定额定员标准化技术委员、人力资源和社会保障部工资研究所、中国劳动关系学院相关领导和专家，有关行业（企业）领域的劳动定额定员工作的资深专家以及典型企业劳动定额定员专家代表。           
三、参加人员
　　各企事业单位董事长、总经理、人力资源部、人事劳资部、综合部，法律事务部、工会、信息化管理部、财务部及其它部门相关人员；各级劳动保障部门的领导及工作人员；劳务派遣机构的领导和工作人员
四、研讨时间、地点
　　2011年10月14日至10月20日 黄山市    10月27日至11月03日 厦门市
　　2011年10月15日至10月21日 成都市    11月 7 日至11月12日 深圳市
　　2011年10月18日至10月24日 桂林市    11月20日至11月26日 哈尔滨市
　　2011年10月20日至10月26日 昆明市    11月22日至11月28日 昆明市
　　2011年10月22日至10月27日 张家界    11月25日至11月30日 海口市
　　请参加学习的同志务必于开班前将报名回执表填好后传真或电子邮件至我中心。报到时带1寸近期彩色照片两张，办理中企教培中心证书。
研讨班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。
五、收费标准
　　培训费1680元(含培训费、教材资料费); 食宿、考察统一安排，费用自理。所需费用报到时面交。
六、联系方式
　　联系电话：(010) 63000863 
　　传    真：(010) 86301073  
　　联 系 人：周老师  13683306582
　　E-mail: zgqyjypx@sina.com
　　网    址：www.ceetc.org.cn中国企业教育培训网
注：我中心可根据企业需求，在不同城市不同时间为企业量身定制课题培训，相关事宜请来电咨询或参考我中心官网培训课程。