各企事业单位：
随着股权分制改革和股权激励不断推进和发展，国务院国资委领导在中央企业负责人会议上就管理层激励问题明确提出：“积极稳妥地引入股票期权激励等市场经济中行之有效的激励方式”。将对包括上市公司在内的所有企业实施允许管理层和职工通过增量形式实现持股的政策。我国股权分置改革正在规范和完善，为企业采取和制定股权激励这种国际上普遍采用的方式来激励管理层和员工团队提供了条件和依据。
为了探讨和把握企业股权激励的操作实务、股权分置改革与股权激励的关系、国有及国有控股企业管理层和职工增量持股的理论、政策与实践，帮助企业建立长效激励机制，提高公司治理的效率。防止国有资产流失和短期行为，提高企业的竞争力，推动企业持续成长，中国企业教育培训网决定举办“股权激励与公司治理高层研讨会”。现将具体事宜通知如下：
一、研讨内容
1．中国企业产权制度和分配制度的现状分析；
2．股权激励的相关政策探讨；
(1)《关于上市公司股权激励规范意见》(征求意见稿)
(2)沪、深交易所《权证业务管理暂行办法》
(3)《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》
(4)股权激励相关的其它政策法规
3．股权激励政策的内容、目的和意义；
(1)股权激励的基本内涵
(2)股权激励的基本形式
(3)股权激励在国外发展的基本状况
(4)股权激励在中国的发展背景与股权分置改革
4．大型国有及国有控股企业管理层和职工持股；
(1)上市公司管理层和职工持股形式
(2)非上市公司管理层和职工持股形式
(3)管理层和职工持股监管体系
5．股权分置改革与股权激励方案实务探讨；
(1)如何平衡管理层、业务骨干和职工等授予主体对象的关系
(2)管理层股权激励方案与流通股股东的利益平衡问题
(3)如何与监管机构、机构投资者进行有效沟通
(4)公司业绩、市值考核指标与股票期权的平衡问题
(5)上市公司股权激励股票来源问题
6．不同股权激励方案的设计、实施流程及案例分析；
7．股权激励的风险规避；
8．企业内部管理改革对股权激励发挥实效的作用分析；
9．股权激励涉及的法律规范；
10．适合不同企业的股权激励方案及案例分析；
11．全球资本市场股权激励的国际比较；
12．国内企业股权激励难点与解决之道；
13．公司治理过程中的难点问题，分析与讨论.
二、主讲导师
著名国企产权改革专家、教授 潘朝金
三、参加人员
各企业、上市公司董事长、董事、董事会秘书、监事会主席、专职监事，总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监及其它高层管理人员，各级国资委负责人，各证券公司主要负责人，律师及其它相关人士。
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