关于举办新形式下进一步规范国有企业分配制度改革暨
现代薪酬体系设计、绩效考核
高级研讨班的通知

各企事业单位：

　　继《劳动合同法》之后，即将出台的《工资条例》再次成为2010年劳资双方共同关注的一个热点，同时为进一步深化收入分配制度改革提供了有力的保障。

　　党的十七大明确指出：“深化收入分配制度改革，提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”因此国有企业只有建立科学规范的分配制度, 进一步推进企业内部的三项制度改革、完善薪酬福利制度、稳步规范实施股权激励。构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，企业对人才的吸引力才会不断增强，人才流失的问题才能得到有效遏制，才能提高国有企业的竞争力。

　　国务院国有资产监督管理委员会就收入分配制度改革先后颁布了《企业经济增加值（EVA）业绩考核办法》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》等一批指导企业深化三项制度改革的政策法规。《劳动合同法》的实施，企业年金制度的推行，《工资条例》、《社会保险法》的即将出台,社会福利制度建设正在积极推进，国有企业的收入分配制度改革将会逐步深入。

　　为了进一步探索和研究十七大以后国有企业收入分配制度改革，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，指导企事业单位科学规范的开展薪酬设计与管理工作，促进单位内部进一步形成有效的激励和约束机制，构建和谐的劳动关系及效率和公平兼顾的分配制度，进一步提高国有企业的竞争力，国资培北京企业管理中心决定举办“新形式下进一步规范国有企业分配制度改革暨现代薪酬体系设计、绩效考核”高级研讨班。

欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：

一、研讨内容
　　（一）全国企事业单位工资分配制度改革现状、面临形势及发展趋势
　　（二）当前薪酬制度改革的新进展及存在的主要问题
　　（三）现代企业薪酬制度改革思路及流程
　　（四）几种薪酬制度模式及薪酬设计案例介绍
　　（五）企业高管人员薪酬制度改革趋势及其薪酬方案设计
　　（六）国家法律法规政策对薪酬管理的影响分析

　　　　1.最新企业工资支付政策、人工成本管理及案例分析
　　　　2.国有企业实施年薪制、持股制、期权制的主要政策法规
　　　　3.《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》解析
　　　　4.工资费用的企业所得税筹划
　　　　5.新的会计制度下国有企业工资结余的处理方式
　　　　6.国家最新社保用工政策的背景、内涵及意义
　　　　7.关于工作时间和工资折算的通知
　　　　8.劳动合同法下的薪酬调整
　　（七）企业经济增加值（EVA）业绩考核操作实务

　　　　1.国内企业经济增加值（EVA）业绩考核现状、推行背景以及应用情况
　　　　2.企业经济增加值（EVA）业绩考核的体系框架与特点
　　　　3.企业经济增加值（EVA）业绩考核的实质、计算公式和设计方式
　　　　4.企业人力资源投资与企业经济增加值（EVA）业绩考核重要关系
　　　　5.企业经济增加值（EVA）业绩考核基于奖金计划的分析
　　　　6.人力资源部门如何有效地实施经济增加值（EVA）管理体系
　　　　7.实施经济增加值（EVA）业绩考核体系的误区、关键成功因素

　　（八）《工资支付条例》颁布前，企业员工管理应当做那些调整

　　　　1.现有薪酬制度的评估
　　　　2.扣减员工工资方案的提前设计
　　　　3.赔偿制度的完善与细化
　　　　4.薪酬制度与奖惩制度的结合
　　　　5.工资支付方式的调整与工资细节管理
　　　　6.工资管理与应对执法部门的策略　

　　（九）激励性员工福利计划设计实务

　　　　1.竞争战略与福利战略；         2.福利总量的设计；        
　　　　3.福利组合的设计技巧；         4.建立激励性福利计划；      
　　　　5.弹性福利设计实务；           6.选择性福利设计；           
　　　　7.福利成本控制技巧；           8.员工福利制度设计；        

二、主讲导师

　　国资委分配局               　　　　　　                    相关领导

　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所             苏海南  所长
　　人力资源和社会保障部社会保险研究所             刘燕生  主任
　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所             马小丽  主任

三、参加人员

　　各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理 / 总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管有关的负责人、培训经理、培训主管招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等各部门经理及相关人员。

四、研讨时间、地点

　　2010年7月14日至7月20日 大连市       8月 3 日至8月 8 日 贵阳市
　　2010年7月19日至7月24日 宜昌市       8月11日至8月17日 大连市
　　2010年7月22日至7月27日 张家界市     8月14日至8月20日 昆明市
　　2010年7月26日至8月 1 日 乌鲁木齐市   8月18日至8月25日 拉萨市
　　2010年7月27日至7月31日 黄山市       8月23日至8月27日 青岛市
　　2010年7月29日至8月 3 日 呼和浩特市   8月24日至8月30日 乌鲁木齐市

　　请参加学习的同志务必于开班前将报名回执表填好后传真或电子邮件至我中心。
　　研讨班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。

五、收费标准

　　研讨费每人1680元：含培训费、教材资料费，食宿、考察统一安排，费用自理。研讨费及食宿费报到时面交。参会学员均可获赠价值950元的《人力资源操作与风险规避指引》、《人力资源常用法规速查》软件一套。

六、联系方式

　　联系电话：(010) 63000863  
        传    真：(010) 86301073
        联 系 人：王建国 13683306582
        E-mail: zgqyjypx@sina.com　　
        网    址：www.ceetc.org.cn（中国企业教育培训网）