各企事业单位：
　　后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。
　　在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力，为此特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2017年继续举办“新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理法律风险控制操作实务”高级研讨班。欢迎各单位组织相关人员参加学习。现将就有关事宜通知如下：
一、 研讨内容：
一、招聘入职环节的法律风险及管理
1.招聘中的歧视规定引发的纠纷；
2.全面二孩政策下女性用工影响；
3、双重劳动关系用工法律风险及管理；
4.提供虚假学历，单位能否单方解除合同？
5.提供虚假工作经历，单位能否单方解除合同？
6.员工隐婚、隐孕，单位能否单方解除合同？
二、劳动合同签订环节的风险与管理
1.员工借故不签订书面劳动合同，单位怎么办？
2.索要双倍工资常见八种碰瓷招术分析；
3.未及时续签书面合同，是否需要支付双倍工资？
4.双倍工资的仲裁时效及计算方法？
5.劳动合同必备条款的合法有效约定实操技巧；
6.签订劳动合同后，单方撤销的法律风险？
三、试用期相关问题及风险应对
1.试用期内员工长期请病假，怎么办？
2.违法约定试用期，有何法律风险？
3.试用期内的工资待遇如何合法确定？
4.能否单独签订试用期？对用工实际影响剖析；
5.社保放弃声明，无效与有效的处理？
6.试用期内解除合同实操技巧；
四、无固定期限劳动合同的法律问题及应对
1.无固定期限的立法变化，对单位用工影响分析；
2.单位拒绝签订无固定期限，有何法律风险？
3.连续签订两次固定后，单位是否有选择权？
4.能否约定延长劳动合同期限，规避无固定期限？
5.能否中断连续工作时间，规避无固定期限？
6.单位应对无固定期限的思路与实操技巧？
五、劳动合同履行中的常见问题及法律风险管理
1.单位调岗、调薪的思路与风险管理；
2.医疗期与泡病假，恶意泡病假如何有效管理？
3.产假期满，女职工不返岗怎么办？
4.停工留薪期满，员工不返岗怎么办？
5.工伤等引起群体事件，单位如何危机处理？
6.员工不胜任工作，调岗后拒绝到岗可以解除吗
六、企业商业秘密保护问题及风险管理
1.现行法律下，单位能要求员工承担违约金的情形？
2.劳动者违反服务期，如何承担违约金？　
3.培训费用如何界定？培训期间工资、差旅费？
4.竞业限制约定的对象？单位能否单方解除？
5.竞业限制协议的经济补偿如何约定？如何支付？
6.员工工作的QQ、手机号码、邮箱等如何管理？
七、加班工资成本控制及实操技巧
1.何种加班情形可以安排调休？调休时间是否有限制？
2.综合工时工作制是否需要支付加班费？
3.不定时工作制是否需要支付加班费？
4.计件工资是否需要支付加班费？
5.高管与销售人员的不定时工作制，是否需要审批？
6.如何有效控制员工泡加班？
八、劳动合同解除与终止环节的风险与应对
1.劳动合同解除情形全面梳理，能否约定解除条件？
2.严重违纪等单方解除劳动合同的实操要点
3. 不胜任工作单方解除合同实操要点与风险管理；
4.离职后员工不配合办理工作交接怎么办？
5. 末位淘汰制能否单方解除？单位如何有效运用？
6.三期内女职工，劳动合同到期，怎么办？
九、经济补偿金相关问题及风险管理
1.协商解除劳动合同的经济补偿与实操要点；
2.劳动合同到期终的经济补偿与实操要点；
十、违纪员工的处理和离职管理的法律风险防范
1.大错不犯小错不断的“老油条”问题怎么解决？
2.不违纪的消极怠工、绩效欠佳的员工如何处
3.背着公司在外做兼职的，可以解除劳动合同吗？
4.如何解除无固定期限劳动合同的员工？　
5.电子邮件、微信留言、微博、拍照、录像、录音能否作为管理员工的证据？
6.仅通过邮寄送达解除员工劳动合同是否有效？
7.企业中有患精神疾病的员工，如何管理？
8.员工未履行提前三十天书面通知就辞职的，公司能否扣发工资？
二、拟请主讲导师：
　　鲁志峰　朱国丰　韩佳　人社部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家
　　金英杰　中国政法大学教授，劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家
　　程延园　中国人民大学劳动人事学院教授、人民大学劳动关系研究所副所长、员工关系专家
　　（授课专家从中选派,以实际到会为准）
三、研讨对象：
　　各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管、企业法律顾问等相关部门工作人员。
四、研修时间、地点
　　2017年09月27日至09月30日  　　桂林市　　　　（2017年09月27日全天报到）
　　2017年10月13日至10月18日  　　杭州市　　　　（2017年10月13日全天报到）
　　2017年10月25日至10月29日  　　重庆市　　　　（2017年10月25日全天报到）
　　2017年11月01日至11月05日  　　上海市　　　　（2017年11月01日全天报到）
　　2017年11月10日至11月15日  　　贵阳市　　　　（2017年11月10日全天报到）
　　2017年11月22日至11月27日  　　西安市　　　　（2017年11月22日全天报到）
　　2017年12月01日至12月06日  　　丽江市　　　　（2017年12月01日全天报到）
　　2017年12月08日至12月13日  　　贵阳市　　　　（2017年12月08日全天报到）
　　2017年12月15日至12月20日  　　昆明市　　　　（2017年12月15日全天报到）
　　2017年12月22日至12月27日  　　海口市　　　　（2017年12月22日全天报到）
　　请参加学习的同志务必于开班前将报名回执表填好后传真或电子邮件至我中心。报到时带1寸近期彩色照片两张，办理中企教培中心证书。
　　研修班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。
五、收费标准
　　研修费每人2880元(含培训费、资料费、会场费等)；食宿统一安排，费用自理。研修费及食宿费报到时面交。
六、联系方式
　　联系电话：010-63000863　　　　　　　　 传　真：010-86301073
　　联 系 人：陈老师 13683306582　　　　　工作QQ：852159516
　　E-mail: 　zgqyjypx@126.com
　　网　　址：www.ceetc.org.cn中国企业教育培训网
备注：我中心可根据企业不同需求，在不同时间、不同地点为企业量身定制课程并可安排赴国、内外知名企业标杆考察（北京、广东、浙江、云南、四川、山东、台湾等知名国内企业;韩国、德国、欧美、日本等知名国外企业）具体事宜可电话咨询我中心。