各有关单位：
　　《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，是做好事业单位人事管理工 作的基本依据和准则。《条例》的颁布和实施，对于贯彻依法治国理念、深化事业单位人事制度改革、规范和加强事业单位人事管理、保障事业单位工作人员合法权 益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，进一步深化事业单位人事制度改革，规范和加强人事管理，具有十分重要的意义。
　　为使广大企事业单位深入学习和理解我国事业单位分类改革的新政策以及事业单位人事制度改革的相关政策，探讨实际工作中遇到的难点问题及对策；掌握新形势下事业单位人事管理核心操作技术，提高事业单位人事干部的业务素质和工作能力。中国企业教育培训网、中企教培中心决定举办“《事业单位人事管理条例》解读暨事业单位人事改革”高级研修班。
　　欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
一、研修内容
（一）我国事业单位人事制度改革政策及进展情况
1、我国事业单位分类改革最新文件解读及实施工作
2、我国事业单位人事制度改革的基本现状与对策
（二）事业单位人员聘用管理
1、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）及相关新规定出台的背景、主要内容、实施要求和进展情况；
2、竞聘上岗工作的政策及有关问题；
3、编外用人管理应注意的问题及解决措施；
4、专技人员聘用合同与岗位聘用合同矛盾的处理
（三）事业单位岗位设置及后续管理
事业单位岗位设置核心操作技术（包括不同类别事业单位岗位设置实施方案的设计实例及特殊问题分解；操作难点问题的处理——专业技术人员岗位等级评价技术和实例；如何实现管理岗与专业技术岗之间的平衡；岗位设置后续动态管理机制的建立）
（四）事业单位绩效考核与绩效工资操作技术
1、绩效量化考评技术（如何设定考核指标中的主、客观因素；绩效量化考核制度及实施方案设计；专业技术人员绩效量化考评办法；“双肩挑”人员考核及收入分配）
2、 绩效工资政策与实施操作:（1）绩效工资政策出台及设计的指导思想；（2）绩效工资实施的前提条件、总额分解、方案设计及操作流程；（3）实施绩效工资的 若干特殊性问题（离岗人员、未聘人员、部门之间借调人员的绩效工资如何确定，职工在假期、事假、病假、产假期间绩效工资如何计发）；（4）不同事业单位绩 效工资实施的经验
（五）事业单位人事争议问题处理
1、事业单位人事争议仲裁有关新文件解读；
2、事业单位人事争议仲裁案例评析（人事争议仲裁受案范围，人事争议仲裁与劳动争议仲裁适用的不同；人事争议仲裁典型案例评析）；
3、事业单位人事管理中常见争议（包括人事争议和劳动争议疑难问题）的分析、处理及预防
二、主讲导师
　　国家人力资源和社会保障部 劳动工资研究所　　　　　　　　　　　　　马小丽 主任
　　国家人力资源和社会保障部 劳动工资研究所　　　　　　　　　　　　　常风林 主任
三、参加人员
    各机关、企事业单位和社团组织等负责事业单位人事制度改革工作的有关领导、人事干部。
四、研修时间、地点
　　2015年4月17日至4月23日  成都市　　　　　　　　　　5月15日至5月20日 西安市
　　2015年4月23日至4月29日  厦门市　　　　　　　　　　5月25日至5月30日 成都市
　　2015年4月24日至4月30日  深圳市　　　　　　　　　　6月13日至6月18日 大连市
　　2015年5月08日至5月13日  贵阳市　　　　　　　　　　6月19日至6月25日 乌鲁木齐
　　2015年5月13日至5月19日  昆明市　　　　　　　　　　6月26日至7月02日 青岛市
　　2015年5月13日至5月19日  张家界　　　　　　　　　　6月21日至6月27日 拉萨市
　　请参加学习的同志务必于开班前将报名回执表填好后传真至我中心。
　　研修班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。
五、收费标准
　　培训费2280元(含培训费、教材资料费); 食宿、考察统一安排，费用自理。所需费用报到时面交。
六、联系方式
　　联系电话：010-63000863
　　传　　真：010-86301073
　　联 系 人：周老师  13683306582
　　E-mail: zgqyjypx@126.com
　　网　　址：www.ceetc.org.cn中国企业教育培训网
备注：我中心可根据企业不同需求，在不同时间、不同地点为企业量身定制培训课程（内训、外训、培训外包）。并可安排赴国、内外知名企业标杆考察（北京、广东、浙江、云南、四川、贵州、香港、台湾等国内知名企业;新加坡、韩国、欧美等国外知名企业）具体事宜可来电咨询。