关于举办新形式下企业薪酬调整与绩效考核热点问题解析
暨企业人事、劳资管理人员综合工作能力再提升
研讨班的通知

各企事业单位：
　　2010年的薪酬设计，企业将更加关注如何根据市场、行业来调整薪酬策略、如何更聪明地投资人力资本、如何使用相同的薪酬产生出更大的激励作用。因此，设计更具激励性的薪酬体系已成为企业开源节流、提升绩效的关键议题, 同时为解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪等社会问题，国家人力资源和社会保障部近期将出台《工资支付条例》。条例将从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位的工资支付与管理问题进行了规范。

　　2010年随着劳动市场的日趋成熟，新的法律、法规的相应出台及各省市劳动用工相关条例陆续颁布实施、新社会保险转移接洽政策的颁布，这又将给企业的运营带来新的挑战，企业如何积极应对及规避风险，势必成为新的亟待解决的问题。

　　为帮助企业及时了解国家最新政策法规及动态，解决企业人力资源管理更新中的热点难点问题。指导企事业单位科学规范的开展薪酬设计与绩效考核及劳动合同管理工作，构建和谐的劳动关系及效率和公平兼顾的分配制度，进一步提高企业人力资源部人员综合工作能力。为此，中企教培企业管理中心决定举办“新形式下企业薪酬调整与绩效考核热点问题解析暨企业人事、劳资管理人员综合工作能力再提升”研讨班。

欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
一、研讨内容
　第一部分 薪酬体系设计与案例
　　薪酬设计的基本概况
　　　　(一) 一岗一薪岗位工资制
　　　　(二) 一岗数薪工资制
　　　　(三) 岗位效益工资制
　　　　(四) 岗位薪点工资制
　　　　(五) 宽带工资制
　　　　(六) 能力工资制
　　　　(七) 年薪制
　　薪酬制度设计目前存在的问题与调整
　　　　(一) 最新的薪酬制度模式——宽带薪酬制度适用于哪类企业，如何设计。
　　　　(二) 职工奖惩条例废止后，企事业单位如何进行分类考核？
　　　　(三) 如何进行岗位分析，如何撰写岗位说明书？
　　　　(四) 如何掌握岗位评价的技术方法？如何编制岗位评价标准表？
　　　　(五) 人工成本包括哪些项目，如何进行人工成本分析？
　　　　(六) 集团企业工资总额管理与核算
　　　　(七) 工资总额控制与管理

　第二部分 企业发展中的绩效管理
　　　　(一) 绩效管理在企业管理中的关键地位和作用
　　　　(二) 绩效管理与执行力提升
　　　　(三) 如何有针对性地设计各类部门和员工的绩效考核指标体系？
　　　　(四) 如何运用现代绩效管理理论与工具，绩效考核方法有哪些？

　第三部分 未雨绸缪，应对《工资条例》出台后对企业员工管理的影响
　　《工资支付条例》重点条款解读
　　　　(一)《工资立法》要解决的问题
　　　　(二) 工资和标准工资的含义
　　　　(三) 工资支付的基本原则
　　　　(四) 工资支付周期及对应的工资支付日
　　　　(五) 劳动关系终止、解除时的工资支付
　　　　(六) 加班工资支付标准
　　　　(七) 综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资
　　　　(八) 产假/年休假/探亲假/婚丧假/病事假工资如何支付？
　　　　(九) 用人单位可以从员工工资中代扣代缴哪些费用
　　　　(十) 克扣/拖欠工资的法律责任
　　《工资支付条例》颁布前，企业员工管理应当做那些调整
　　　　(一) 现有薪酬制度的评估
　　　　(二) 扣减员工工资方案的提前设计
　　　　(三) 赔偿制度的完善与细化
　　　　(四) 薪酬制度与奖惩制度的结合
　　　　(五) 工资支付方式的调整与工资细节管理
　　　　(六) 工资管理与应对执法部门的策略　
　第四部分 工资、工时、休假及加班管理风险控制
　第五部分 案例分析及课堂讨论

二、主讲导师
　　人力资源和社会保障部门 相关领导
　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所 苏海南 所长
　　人力资源和社会保障部社会保险研究所 刘燕生 主任
　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所 马小丽 主任
　　劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员 贾富春 主任

三、参加人员
　　各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理 / 总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等各部门经理及相关人员。

四、研讨时间、地点
　　2010年5月11日至5月16日 安徽省 黄山市 （11日全天报到）
　　2010年5月18日至5月23日 广　西 桂林市 （18日全天报到）
　　2010年5月21日至5月26日 云南省 昆明市 （21日全天报到）
　　2010年5月25日至5月30日 西　藏 拉萨市 （25日全天报到）
　　请参加学习的同志务必于开班前将报名回执表填好后传真或电子邮件至我中心。报到时带1寸近期正面彩色照片两张，办结业证书用。
　研讨班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。

五、收费标准
　　研讨资料费每人1680元（含研讨费、内部资料费、光盘费、现场咨询费等）；食宿、考察统一安排，费用自理。研讨资料费及住宿费报到时面交。

六、联系方式
　　联系电话：(010) 63000863  
        传    真：(010) 86301073
        联 系 人：王建国 13683306582
        E-mail: zgqyjypx@sina.com　　
        网    址：www.ceetc.org.cn（中国企业教育培训网）
2010年6月培训计划
　　新形势下薪酬调整与绩效考核热点问题解析高级研讨班
　　2010年6月 9 日至6月14日 湖南省 张家界市（ 9日全天报到）
　　2010年6月14日至6月19日 辽宁省 大连市　（14日全天报到）
　　2010年6月22日至6月29日 云南省 昆明市　（22日全天报到）
　　2010年6月26日至7月 2 日 西　藏 拉萨市　（26日全天报到）