各企事业单位：
　　人力资源管理者作为核心决策层重要成员,掌控着企业里人才的选,用,育,留,掌控着企业核心竞争力的源头。建立科学的薪酬绩效管理体系及考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,进行人才选拔,创建优秀团队,最终实现企业强有力的持续发展。
　　近年来是国家密集出台各项工资法规政策的时期。新政出台后将对企业工资分配带来重大影响。在此背景下，做好薪酬制度设计、完善工资总额管理、稳妥处理好企业员工的薪酬福利政策等疑难问题已成为企业领导和人力资源主管面临的非常紧迫的课题。
　　为使广大企事业单位准确把握国家收入分配政策，帮助企业管理人员掌握薪酬、绩效管理的设计和管理技巧，有效确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，进一步完善人力资源管理体系，提高工作效率和经营效益。因此中国企业教育培训网、中企教培中心决定举办“企业激励性薪酬设计、全员绩效考核暨薪酬福利法律风险防范操作实务”高级研修班。
　　欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
一、研修内容
第一部分 薪酬体系设计与管理实务
1、现代薪酬体系改革的总体框架
2、如何选择薪酬制度模式和如何撰写薪酬制度
3、岗位绩效工资制度合理设计与动态管理
4、如何合理确定企业内部各类员工的工资关系
5、加班工资的法律风险规避和人工成本管理
6、如何合理进行部门设置与编制工作说明书
7、企业定岗、定编、定员操作案例
8、岗位评价技术方法与要素标准设计
9、如何运用岗位评价结果和市场薪酬调查确定薪酬标准
10、企业在岗位设置与薪酬管理中经常遇到的问题及解决方案
第二部分 绩效体系设计与管理实务
1、绩效标准的制定             
2、绩效考评的方式及考核结果的修正
3、胜任力模型与绩效管理
4、企业绩效考核与薪酬支付
5、企业360度、平衡计分卡绩效考核法案例及典型分析
6、绩效管理目前存在的几个问题和设计思路
7、经济增加值（EVA）的计算方式
8、五种常见的绩效考核方法及部门和员工绩效考核指标的设计
9、绩效管理闭环系统的设计应用及绩效管理制度的主要内容
10、企业在绩效管理中经常遇到的问题及解决方案
第三部分 企业薪酬福利法律风险防范
1、法律法规中规定的“工资”、“福利”包括哪些内容？
2、工资单上住房补贴、高温补助费等属于工资还是福利？企业未支付会有什么风险？
3、解除劳动关系产生的经济补偿金的基数如何计算和确定？
4、怎样区别医疗期和停工留薪期?“两期”的工资怎样支付？
5、企业如何考勤？值班和加班怎样界定？加班工资基数怎样确定和计算？
6、加班争议的举证责任是否归企业？其证据如何合理设计才能避免败诉？
7、加班工资是否是一年的诉讼时效？10 年的加班工资是否都能要求企业支付?
8、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资
9、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？
10、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者是否存在风险？怎样降低该风险？
11、劳动者在工作日加班及法定节假日加班，用人单位能否安排补休不予支付加班费？
12、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等问题？
13、企业单方调整薪酬，员工如果主张解除合同并索赔经济补偿，企业该如何应对？
14、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？
第四部分 考勤管理、工时制、薪酬结构设计与加班费支付技巧
第五部分 休息休假规章制度设计与管理实务
二、主讲导师
　　国家人力资源和社会保障部 劳动工资研究所　　　　　　　　马小丽 主任
　　国家人力资源和社会保障部 劳动工资研究所　　　　　　　　常风林 主任
三、参加人员
　　各级国资委有关同志、企业董事长、总经理、副总经理；人力资源部、劳资部、综合部相关人员；薪资福利主管(专员)、绩效专员、工会、各类管理人员和业务骨干等。
四、研修时间、地点
　　2014年12月04日至12月10日　　昆明市　　　（2014年12月04日全天报到）
　　2014年12月05日至12月11日　　海口市　　　（2014年12月05日全天报到）
　　2014年12月10日至12月15日　　西安市　　　（2014年12月10日全天报到）
　　2014年12月19日至12月25日　　深圳市　　　（2014年12月19日全天报到）
　　2014年12月23日至12月29日　　厦门市　　　（2014年12月23日全天报到）
　　2015年01月06日至01月12日　　南宁市　　　（2015年01月06日全天报到）
　　2015年01月09日至01月13日　　杭州市　　　（2015年01月09日全天报到）
　　2015年01月22日至01月25日　　北京市　　　（2015年01月22日全天报到）
　　2015年01月23日至01月29日　　海口市　　　（2015年01月23日全天报到）
　　请参加学习的同志务必于开班前将报名回执表填好后传真至我中心。
　　研修班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。
五、收费标准
　　培训费1800元(含培训费、教材资料费); 食宿、考察统一安排，费用自理。所需费用报到时面交。
六、认证证书（如需办理证书 考核费用为1000元/人）
　　经培训通过考试合格后颁发ICA国际职业认证协会《国际注册高级人力资源管理师》职业资格证书。需要办理证书的学员请准备最高学历证明、身份证复印件各二份，二寸蓝底证件照2张，邮递我中心或报到时面交。
七、联系方式
　　联系电话：010-63000863
　　传　　真：010-86301073
　　联 系 人：周老师  13683306582
　　E-mail: zgqyjypx@126.com
　　网　　址：www.ceetc.org.cn中国企业教育培训网
备注：我中心可根据企业不同需求，在不同时间、不同地点为企业量身定制培训课程（内训、外训、培训外包）。并可安排赴国、内外知名企业标杆考察（北京、广东、浙江、云南、四川、贵州、香港、台湾等国内知名企业;新加坡、韩国、欧美等国外知名企业）具体事宜可来电咨询。