关于举办新形式下企业员工关系管理与劳动人事争议预防暨
2010年企业劳动用工疑难问题解析研讨班

各企事业单位：

　　据不完整统计，2009年全国发生劳动争议案件超过100万件，纵观2009年发生的各类劳动争议案件，企业的败诉率一直居高不下，案件类型更是五花八门，层出不穷：从最初的单一争议，到后来包括劳动合同、加班工资、双倍工资、补偿金、工伤、三期女员工问题等多方面。

　　近日，人力资源和社会保障部等四部门共同下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》，《意见》强调要贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的方针。在当前劳动争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变，处理难度加大之时，如何更多采用调解方法，把矛盾化解在基层；如何进一步完善劳动人事争议处理工作机制；如何进一步提高争议处理技巧和效能。

　　2010年随着劳动市场的日趋成熟，新的法律、法规的相应出台及各省市劳动用工相关条例陆续颁布实施、新社会保险转移接洽政策的颁布，这又将给企业的运营带来新的挑战，企业如何积极应对及规避风险，势必成为新的亟待解决的问题。

　　为帮助企业及时了解国家最新政策法规，系统掌握企业员工管理中的操作要领，指导企业科学规范的开展劳动用工及劳动合同管理工作，有效规避企业员工关系管理中的风险，构建和谐的企业劳动关系制度。为此，中企教培企业管理中心决定举办“新形式下企业员工关系管理与劳动人事争议预防暨2010年企业劳动用工疑难问题解析”研讨班。

欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
一、研讨内容
（一）劳动合同的条款设计及签订的技巧：
1.如何确定劳动合同的订立时间？2.避免异地劳动合同管理风险的方式有哪些？3.企业如何规避不签劳动合同的的法律风险？4.企业如何应对拒签劳动合同的员工。
（二）加班费管理的误区诊断和争议预防：
1.如何合法降低加班费的发放？2.如何实现以调休减少加班费？3.考勤记录如何提供和使用最有利？4.电子考勤如何避免被员工否认。
（三）“三期”女工的特殊管理和假期处理：
1.怎样解除“三期”女员工的劳动关系？2.病假不申请自行休假如何处理？3.合法安排年休假与其他假期的规则？4.能否不批员工的探亲假。
（四）经济补偿金的合法计发和成本控制：
1.合法降低经济补偿金基数的方式有哪些？2.经济补偿金的补偿年限有何特殊情形？3.经济补偿金协议如何避免员工找后帐？
（五）年终奖的有效规定和发放争议处理：
1.离职员工的年终奖金如何避免发放？2.年终奖如何不作为经济补偿金计算基数？3.如何自主确定年终奖发放条件？4.年终奖争议时效问题与举证责任确定？
（六）绩效管理中的争议处理：
1.绩效管理成果应用— 适用“不能胜任工作”； 2.绩效管理所涉及的文书如何拟定；3.绩效管理争议中的证据如何固定?
（七）培训、服务期与竞业限制协议：
1.符合法律规定的培训类型有哪些？2.哪些费用可纳入劳动合同法意义上的培训费用？3.服务期可否放弃？4.劳动合同期满而约定的服务期未到期如何处理？5.特殊福利待遇与服务期；6.因违反服务期约定而产生的违约金限制与执行。
（八）HR证据管理和举证技巧操作实务：
1.举证责任的一般原则及典型案例分析；2.典型案件的举证、质证技巧；3.常用证据的搜集管理；4.特殊证据的效力如何认定？
（九）社会保险最新政策运用和社保争议处理策略：
1.社保关系是否就是劳动关系？2.如何避免因不上社保员工离职时的经济补偿？3.兼职人员要不要上社会保险？4.如何办理外国国籍人员在中国的社会保险？ 5.如何办理外埠员工的社会保险，才能有效避免企业和个人的风险？6.外地社保缴费如何有效解决转移合并问题、重复缴纳问题？7.外埠员工如何在异地办理退休？8.外埠农业户口的员工在异地如何办理社会保险最划算？9. 如何避免企业直接把社保费发给个人的风险？10.不是本市户口的员工如何办理生育保险？11.缴费未满九个月如何享受生育保险？12.外埠员工生育保险有什么具体解决方案？13. 如何处理档案“卡”住退休，无法办理退休的困境？14.哪些情况下档案工龄才能视同社保缴费年限？15.死档如何能变成“活档”？16.国有企业如何避免档案保管带来的风险?
（十） 案例分析及课堂讨论

二、主讲导师
　　全国劳动争议处理专业委员会副会长 范占江 老师
　　人力资源和社会保障部社会保险研究所 刘燕生 主任
　　人力资源和社会保障部报社 韩智力 主任
　　北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处 满 力 处长
　　劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员 贾富春 主任

三、参加人员
　　1.各企业董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、招聘主管，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
　　2.各级劳动、人事争议仲裁管理部门，各级劳动、人事争议仲裁机构和劳动争议调解组织负责人及有关人员。

四、研讨时间、地点
　　2010年5月11日至5月16日 安徽省 黄山市　（11日全天报到）
　　2010年5月18日至5月23日 广　西 桂林市　（18日全天报到）
　　2010年5月21日至5月26日 云南省 昆明市　（21日全天报到）
　　2010年5月25日至5月30日 西　藏 拉萨市　（25日全天报到）

　　请参加学习的同志务必于开班前将报名回执表填好后传真或电子邮件至我中心。报到时带1寸近期正面彩色照片两张，办结业证书用。
　　研讨班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。

五、收费标准
　　研讨资料费每人1680元（含研讨费、内部资料费、光盘费、现场咨询费等）；食宿、考察统一安排，费用自理。研讨资料费及住宿费报到时面交。

六、联系方式
　　联系电话：(010) 63000863  
        传    真：(010) 86301073
        联 系 人：王建国 13683306582
        E-mail: zgqyjypx@sina.com　　
        网    址：www.ceetc.org.cn（中国企业教育培训网）
2010年6月培训计划
　　新形式下企业员工关系管理与劳动人事争议预防研讨班
　　2010年6月 9 日至6月14日 湖南省　张家界市（ 9日全天报到）
　　2010年6月14日至6月19日 辽宁省　大连市　（14日全天报到）
　　2010年6月22日至6月29日 云南省　昆明市　（22日全天报到）
　　2010年6月26日至7月 2 日 西　藏　拉萨市　（26日全天报到）