第一部分：华为神话背后的速度人力资源

　　第二部分：狼性文化——华为人力资源大厦的精神土壤
　　◆华为狼性文化的四大内涵——团队协作/公平回报/永不言败/危机意识
　　◆华为狼性文化塑造的三大法宝——第一推动/持续宣导/制度强化

　　第三部分：华为人力资源大厦的地基——晋升通道/任职标准/认证方法

　　第四部分：选，用，留，育——华为人力资源大厦的四大支柱
　　第一大支柱：招聘调配——正是人才浪费支撑了华为的高速成长
　　第二大支柱：培训系统——高速运转的华为人才流水线
　　第三大支柱：绩效管理——结果第一，理由第二
　　第四大支柱：薪酬结构——高薪驱动高效率

　　第五部分：华为武器库　◆华为员工手册/华为基本法

　　第六部分：人力资源经理的超级工具箱
　　◆世界优秀企业的人力资源管理工具
　　1、IBM的人力资源管理工具——“蓝色巨人”的“长板凳计划”
　　2、Intel人力资源管理工具——偏执地发明，偏执地经营，偏执地成功
　　3、福特汽车公司的人力资源管理工具——“全员参与制度”
　　◆中国优秀企业的人力资源管理工具
　　1、TCL的人才甄选策略
　　2、海尔的人力资源管理工具
　　3、联想的人力资源管理
　　4、波导的人力资源管理工具
　　5、格兰仕的用人战略：像“F1方程赛”一样“能者上，庸者下”
　　◆人力资源管理的15个小锦囊